Shopping cart
Your cart empty!
KALBARONLINE.com – Pemerintah Kota Pontianak menegaskan komitmennya untuk menerapkan Manajemen Talenta ASN sebagai bagian dari penguatan sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara. Melalui sistem yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi, pemerintah berharap mampu mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, serta menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas.
Komitmen tersebut ditegaskan Wakil Wali Kota Pontianak, Bahasan, saat mengikuti pemaparan atau ekspos Manajemen Talenta di Gedung Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Selasa (14/7/2026).
Bahasan mengatakan, Pemerintah Kota Pontianak bersama BKN terus memperkuat implementasi Manajemen Talenta melalui pendampingan dan pembinaan. Menurutnya, sistem tersebut menjadi langkah penting untuk memastikan pengembangan karier ASN berjalan secara adil dan berdasarkan kompetensi.
"Atas nama Pemerintah Kota Pontianak, kami menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN beserta seluruh jajaran yang telah memberikan pendampingan, arahan, dan kesempatan kepada Pemerintah Kota Pontianak untuk memaparkan implementasi Manajemen Talenta," ujarnya.
Ia mengungkapkan, dirinya bersama Wali Kota Pontianak, Edi Rusdi Kamtono, memiliki komitmen yang sama agar penerapan Manajemen Talenta di Pontianak segera terwujud. Dengan sistem tersebut, setiap ASN akan memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier sesuai kompetensi dan prestasi.
"Dengan terwujudnya Manajemen Talenta, kami bisa menyampaikan kepada siapa pun bahwa siapa yang ingin berkarier silakan berlomba secara sehat. Semua memiliki kesempatan yang sama sesuai kompetensinya," katanya.
Bahasan menilai, penerapan Manajemen Talenta juga akan mengurangi praktik stagnasi jabatan. ASN yang memiliki kompetensi dan kinerja baik akan memperoleh kesempatan berkembang tanpa bergantung pada faktor di luar sistem merit.
"Kami tidak menginginkan ada ASN yang berada pada satu jabatan terlalu lama tanpa adanya pengembangan karier. Melalui Manajemen Talenta, kesempatan itu akan terbuka secara lebih objektif sehingga setiap pegawai dapat berkembang sesuai kapasitasnya," jelasnya.
Menurut Bahasan, meningkatnya ekspektasi masyarakat terhadap kualitas birokrasi menjadi tantangan tersendiri bagi pemerintah daerah. Karena itu, Pemerintah Kota Pontianak terus berupaya membangun tata kelola pemerintahan yang adaptif, akuntabel, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
"Di era sekarang masyarakat semakin kritis. Karena itu kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan publik. Setiap masukan dan kritik dari masyarakat menjadi bahan evaluasi bagi kami untuk menghadirkan solusi yang terbaik," tuturnya.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN, Suharmen, mendorong Pemerintah Kota Pontianak memperkuat implementasi Manajemen Talenta ASN melalui tiga pilar utama, yakni kelembagaan, sistem informasi, serta pengelolaan data dan informasi.
Menurutnya, kesiapan pemerintah daerah dalam menerapkan sistem tersebut tidak hanya diukur dari pemenuhan regulasi, tetapi juga kualitas tata kelola dan akurasi data yang menjadi dasar pengambilan keputusan kepegawaian.
"Melalui kegiatan ekspos ini, kami ingin melihat sejauh mana kesiapan Pemerintah Kota Pontianak dalam mengimplementasikan manajemen talenta. Ada tiga pilar utama yang menjadi perhatian, yaitu kelembagaan, sistem informasi, serta data dan informasi yang menjadi fondasi pengelolaan talenta ASN," terangnya.
Suharmen menambahkan, pemerintah daerah perlu memiliki regulasi yang menjadi dasar penerapan Manajemen Talenta, termasuk pembentukan Komite Talenta yang bertugas menyajikan data dan informasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
Ia menekankan bahwa kualitas data menjadi faktor penting dalam setiap keputusan promosi maupun pengembangan karier ASN.
"Manajemen talenta berbasis pada data dan informasi. Apabila data yang disajikan tidak akurat, maka keputusan yang dihasilkan juga berpotensi keliru, termasuk dalam promosi maupun pengembangan karier pegawai," sebutnya.
Selain itu, BKN telah mengembangkan Sistem Manajemen Talenta sebagai platform nasional yang dapat dimanfaatkan seluruh instansi pemerintah. Sistem tersebut diharapkan mampu menyeragamkan pengelolaan talenta ASN sekaligus mendukung kebijakan mobilitas talenta secara nasional.
"Melalui satu sistem yang terintegrasi, seluruh instansi memiliki standar yang sama dalam pengelolaan manajemen talenta. Dengan demikian, data menjadi lebih seragam dan dapat mendukung kebijakan mobilitas talenta ASN secara nasional," pungkasnya.
Penerapan sistem merit dan Manajemen Talenta menjadi bagian dari upaya Pemerintah Kota Pontianak mewujudkan birokrasi yang berintegritas, berdaya saing, dan mampu menjawab tantangan pembangunan daerah. Pemerintah juga berkomitmen memperkuat implementasinya secara berkelanjutan demi meningkatkan kualitas kinerja ASN serta pelayanan kepada masyarakat. (*)
KALBARONLINE.com – Pemerintah Kota Pontianak menegaskan komitmennya untuk menerapkan Manajemen Talenta ASN sebagai bagian dari penguatan sistem merit dalam pengelolaan aparatur sipil negara. Melalui sistem yang objektif, transparan, dan berbasis kompetensi, pemerintah berharap mampu mewujudkan birokrasi yang profesional, adaptif, serta menghadirkan pelayanan publik yang semakin berkualitas.
Komitmen tersebut ditegaskan Wakil Wali Kota Pontianak, Bahasan, saat mengikuti pemaparan atau ekspos Manajemen Talenta di Gedung Badan Kepegawaian Negara (BKN), Jakarta, Selasa (14/7/2026).
Bahasan mengatakan, Pemerintah Kota Pontianak bersama BKN terus memperkuat implementasi Manajemen Talenta melalui pendampingan dan pembinaan. Menurutnya, sistem tersebut menjadi langkah penting untuk memastikan pengembangan karier ASN berjalan secara adil dan berdasarkan kompetensi.
"Atas nama Pemerintah Kota Pontianak, kami menyampaikan apresiasi dan terima kasih kepada BKN beserta seluruh jajaran yang telah memberikan pendampingan, arahan, dan kesempatan kepada Pemerintah Kota Pontianak untuk memaparkan implementasi Manajemen Talenta," ujarnya.
Ia mengungkapkan, dirinya bersama Wali Kota Pontianak, Edi Rusdi Kamtono, memiliki komitmen yang sama agar penerapan Manajemen Talenta di Pontianak segera terwujud. Dengan sistem tersebut, setiap ASN akan memiliki kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier sesuai kompetensi dan prestasi.
"Dengan terwujudnya Manajemen Talenta, kami bisa menyampaikan kepada siapa pun bahwa siapa yang ingin berkarier silakan berlomba secara sehat. Semua memiliki kesempatan yang sama sesuai kompetensinya," katanya.
Bahasan menilai, penerapan Manajemen Talenta juga akan mengurangi praktik stagnasi jabatan. ASN yang memiliki kompetensi dan kinerja baik akan memperoleh kesempatan berkembang tanpa bergantung pada faktor di luar sistem merit.
"Kami tidak menginginkan ada ASN yang berada pada satu jabatan terlalu lama tanpa adanya pengembangan karier. Melalui Manajemen Talenta, kesempatan itu akan terbuka secara lebih objektif sehingga setiap pegawai dapat berkembang sesuai kapasitasnya," jelasnya.
Menurut Bahasan, meningkatnya ekspektasi masyarakat terhadap kualitas birokrasi menjadi tantangan tersendiri bagi pemerintah daerah. Karena itu, Pemerintah Kota Pontianak terus berupaya membangun tata kelola pemerintahan yang adaptif, akuntabel, dan responsif terhadap kebutuhan masyarakat.
"Di era sekarang masyarakat semakin kritis. Karena itu kami berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas pelayanan publik. Setiap masukan dan kritik dari masyarakat menjadi bahan evaluasi bagi kami untuk menghadirkan solusi yang terbaik," tuturnya.
Sementara itu, Wakil Kepala BKN, Suharmen, mendorong Pemerintah Kota Pontianak memperkuat implementasi Manajemen Talenta ASN melalui tiga pilar utama, yakni kelembagaan, sistem informasi, serta pengelolaan data dan informasi.
Menurutnya, kesiapan pemerintah daerah dalam menerapkan sistem tersebut tidak hanya diukur dari pemenuhan regulasi, tetapi juga kualitas tata kelola dan akurasi data yang menjadi dasar pengambilan keputusan kepegawaian.
"Melalui kegiatan ekspos ini, kami ingin melihat sejauh mana kesiapan Pemerintah Kota Pontianak dalam mengimplementasikan manajemen talenta. Ada tiga pilar utama yang menjadi perhatian, yaitu kelembagaan, sistem informasi, serta data dan informasi yang menjadi fondasi pengelolaan talenta ASN," terangnya.
Suharmen menambahkan, pemerintah daerah perlu memiliki regulasi yang menjadi dasar penerapan Manajemen Talenta, termasuk pembentukan Komite Talenta yang bertugas menyajikan data dan informasi kepada Pejabat Pembina Kepegawaian (PPK).
Ia menekankan bahwa kualitas data menjadi faktor penting dalam setiap keputusan promosi maupun pengembangan karier ASN.
"Manajemen talenta berbasis pada data dan informasi. Apabila data yang disajikan tidak akurat, maka keputusan yang dihasilkan juga berpotensi keliru, termasuk dalam promosi maupun pengembangan karier pegawai," sebutnya.
Selain itu, BKN telah mengembangkan Sistem Manajemen Talenta sebagai platform nasional yang dapat dimanfaatkan seluruh instansi pemerintah. Sistem tersebut diharapkan mampu menyeragamkan pengelolaan talenta ASN sekaligus mendukung kebijakan mobilitas talenta secara nasional.
"Melalui satu sistem yang terintegrasi, seluruh instansi memiliki standar yang sama dalam pengelolaan manajemen talenta. Dengan demikian, data menjadi lebih seragam dan dapat mendukung kebijakan mobilitas talenta ASN secara nasional," pungkasnya.
Penerapan sistem merit dan Manajemen Talenta menjadi bagian dari upaya Pemerintah Kota Pontianak mewujudkan birokrasi yang berintegritas, berdaya saing, dan mampu menjawab tantangan pembangunan daerah. Pemerintah juga berkomitmen memperkuat implementasinya secara berkelanjutan demi meningkatkan kualitas kinerja ASN serta pelayanan kepada masyarakat. (*)
Kalbar Online Premium Access
Bayar Sekarang, Tahu Lebih Banyak
Masukkan nomor WhatsApp Anda untuk mendapatkan akses penuh ke berita premium ini
✓
Akses Full Berita Premium
✓
Tanpa Iklan yang menganggu
✓
Akses multiplatform: Web, iOS & Android
Berita terkait
Manajemen Talenta Wujudkan ASN Berkualitas
Friday, 15 October 2021
BKN Dorong Kalbar Percepat Penerapan Manajemen Talenta ASN
Tuesday, 02 December 2025
Bupati Kubu Raya Sujiwo Bakal MoU dengan Jabar untuk Adopsi Sistem Manajemen Talenta
Tuesday, 02 December 2025
Sekda Ketapang Buka Rapat Persiapan Pembukaan Gebyar Talenta Pendidikan Tahun 2024
Monday, 22 April 2024
Sekda Ketapang Buka Kegiatan Gelar Talenta Pendidikan Tahun 2024
Tuesday, 30 April 2024
Piala by.U 2025 Kembali Digelar di Pontianak, Buka Gerbang Menuju Karier Futsal Profesional
Tuesday, 29 April 2025
Piala by.U 2025 Kembali Digelar di Pontianak, Buka Gerbang Menuju Karier Futsal Profesional
Tuesday, 29 April 2025
Komnas HAM Minta Rizieq Ditindak dan Dihukum Secara Adil
Tuesday, 17 November 2020
Norsan Absen Hadiri Dialog Kebangsaan BEM SI, Magdalena: Semua Calon Gubernur Diundang Secara Adil
Sunday, 29 September 2024
Comments (5)
-
Merrill Rayos 2 days ago ReplySed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.-
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.
-
-
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.-
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.
-
-
Sed ut perspiciatis unde omnis iste natus error sit voluptatem accusantium doloremque laudantium, totam rem aperiam, eaque ipsa quae ab illo inventore veritatis et quasi architecto beatae vitae dicta sunt explicabo.
